Yabancı Kaynaklar

Sosyal Etki Ölçümlemesi konusunda uluslarası alanda yayımlanmış olan akademik makaleler, ölçümleme yöntemleri, kılavuz ve raporlara ulaşabilir, bilgisayarına PDF olarak indirebilirsiniz.

“Connection Crew” Sosyal Etki Raporu

Connection Crew 10 yıllık bir süreci kapsayan sosyal etki raporunu yayımladı. Raporun amacı, bir sosyal girişim olarak 10 yıl boyunca yapılan işlerle nasıl bir sosyal etki yaratıldığının sorgulanması. Raporda, kurumun 144 evsiz insanı işe alarak 10 yılda 67.943 saatlik çalışma süresinde neler başardıkları ve daha da önemlisi bütün bu süreçten neler öğrendikleri anlatılıyor (İngilizce).

Social Enterprise UK İkinci “Etki Raporu” nu Yayımladı

Social Enterprise UK, ikinci “Etki Raporu”nu yayımladı. Bütün sosyal girişimciler gibi  Social Enterprise UK de fark yaratmak için büyük bir çaba sarf ediyor ve hem faaliyetlerinde hem de raporlamada açık ve şeffaf olmayı hedefliyor. Bu yayın da bu çabaların bir parçası olarak başarılmak istenenleri daha iyi anlatmayı ve daha geniş bir sosyal girişimcilik hareketinin önünü açmayı amaçlıyor. Raporda aynı zamanda dürüst bir şekilde gelişim gösterilen yerler ile işlerin doğru gitmediği noktalara parmak basılıyor.  Bir yıl önce ilerleme için belirlenen alanlar ve öneriler kapsamında yaşanan gelişmeler de raporun ele aldıkları arasında (İngilizce).

The Many Faces of Nonprofit Accountability

What does it mean for a nonprofit organization to be accountable? Nonprofit leaders tend to pay attention to accountability once a problem of trust arises – a scandal in the sector or in their own organization, questions from citizens or donors who want to know if their money is being well spent, or pressure from regulators to demonstrate that they are serving a public purpose and thus merit tax-exempt status. Amid this clamor for accountability, it is tempting to accept the popular view that more accountability is better. But is it feasible, or even desirable, for nonprofit organizations to be accountable to everyone for everything? The challenge for leadership and management is to prioritize among competing accountability demands. This involves deciding both to whom and for what they owe accountability.